Fill in the form and join our team
  • Crewman
  • - Salary and bonuses;
  • - flexible work hours;
  • - career opportunities;
  • - work in the international company;
  • - official job placement;
  • - compensation of meals.
  • vacancy details

Desired place of work

pressing the "Next" button I certify my capacity...

Report error

Use the following scale for your answeres

Fully agree Agree Disagree Completely disagree
Oftentimes I simply cannot understand reasons for other people actions.
A. B. C. D.
I can communicate with a salesperson in a shop for a long time.
A. B. C. D.
I have never taken other person's thing without permission, even for a while.
A. B. C. D.
Work problems solution hardly depends on my activity.
A. B. C. D.
I always joy in other the success of other people, even those I don’t like.
A. B. C. D.
I feel at a loss when I come across rudeness and impudence.
A. B. C. D.
Everyone says I’m a person who is attentive to other people’s needs.
A. B. C. D.
I can’t stand when my colleagues mind their own business during working hours.
A. B. C. D.
I often manage to solve problems thanks to long standing good relations with other people.
A. B. C. D.
It’s no problem if an employee forgets the guest’s request or doesn’t answer his/her question.
A. B. C. D.
I see no reason for talking about my mistakes if others may not notice them.
A. B. C. D.
I always consider interests of other people, even to the detriment of my own interests.
A. B. C. D.
I closely monitor the behavior of other employees to make sure they are doing the right thing.
A. B. C. D.
There hasn't been an occasion when I made a mistake about another person.
A. B. C. D.
I find it difficult to communicate with hostile people.
A. B. C. D.
I am told that I take the rules and norms too seriously.
A. B. C. D.
You can sacrifice other people's interests to achieve results.
A. B. C. D.
As a child, I immediately did everything I had been told to do.
A. B. C. D.
In case I don't like someone, I make an effort to understand why.
A. B. C. D.
If someone does not understand the importance of maintaining a high quality of service, there is nothing I can do to help.
A. B. C. D.
Nothing terrible will happen if I leave work earlier a couple of times without informing my manager.
A. B. C. D.
Sometimes I get irritated.
A. B. C. D.
I often communicate with colleagues from my previous job.
A. B. C. D.
I have never made a decision/decisions that could do harm to others.
A. B. C. D.
You may ignore the rules that are quite unreasonable and interfere with the work.
A. B. C. D.
Employees must understand the importance of the quality of service without my reminders.
A. B. C. D.
I try not to rely on other people, but to solve all the problems by myself.
A. B. C. D.
I always initiate a communication with a stranger.
A. B. C. D.
Sometimes I postpone what needs to be done immediately.
A. B. C. D.
Thanks to me, employees are always attentive to guests' requests.
A. B. C. D.
Each employee is responsible for his/her own behavior, and I don't find it necessary to monitor everyone.
A. B. C. D.
If someone has broken the rules, it does not mean I have the right to tell someone else about it.
A. B. C. D.
They say I can set people at ease.
A. B. C. D.
Usually I ask others to intervene and solve the problem that has arisen at work because I have little influence in the issue.
A. B. C. D.
I have never been late for work.
A. B. C. D.
There is no need to listen and consider all guests' requests.
A. B. C. D.
Any person is allowed to lie to avoid troubles.
A. B. C. D.
I keep the staff attentive to guests' requests.
A. B. C. D.
I always keep my promises.
A. B. C. D.
I will definitely make a remark to someone who has thrown some trash on the street.
A. B. C. D.
I think that the person who precedes me should solve problems related to the guests' (customers') servicing.
A. B. C. D.
Dear candidate,...

Starting position in our company that doesn't require any working experience. Positivity and team spirit in our restaurants - this is what we are primarily working for . We believe in the positive intentions of the people and we are confident that each person has a potential that helps make a significant contribution to the team work, due to his own features that are different from the other's. We consciously look for people that are different from us beacuse it allows to expand our thinking and make better decisions. We train and support everyone, always helping to reveal his potential maximally.


Талапкердин өздүк маалыматтарын берүү тартиби жана жарнамалык-маалыматтык билдирүүлөрдү алуу шарттары:

1.1. Талапкер бул сайт аркылуу "Фуд Дрим" ЖЧКсына анкета жөнөтүүдө өздүк маалыматтар болуп эсептелген талапкердин: аты-жөнү, жашы, жарандыгы, мобилдик телефон номери, электрондук почта дареги тууралуу маалыматтарды берет жана төмөндөгүлөргө макулдугун билдирет.

1.2. Бул сайт аркылуу өздүк маалыматтарын жөнөтүү менен талапкер "Фуд Дрим" ЖЧКсына ишке орношуу мүмкүндүгү максатында "Фуд Дрим" ЖЧКнын маалыматтарды иштеп чыгуусуна макулдугун билдирет.

1.3. Ишке ашырууга макулдук берилген өздүк маалыматтарды кароо иш-аракетинин тизмеси, "Фуд Дрим" ЖЧКсында колдонулган иштеп чыгуу ыкмаларынын жалпы түшүндөрмөсү: кабыл алуу, топтоо, системага салуу, чогултуу, жеке жоопкерчилигин жок кылуу, бекитүү, өздүк маалыматты жок кылуу, үчүнчү жактардын дагы өздүк маалыматтарын жок кылуу; сактоо (электрондук вариантта жана кагаз жүзүндө) өздүк маалыматтарды тактоо (жаңыртуу, өзгөртүү) өздүк маалыматтарды кабыл алуу, жөнөтүү, анын ичинде чек аралар аралык кабыл алуу, жөнөтүү (мындай кабыл алуу, жөнөтүү түрү талапкердин кошумча макулдугусуз ишке ашырылат); ж.б. иш-аракеттер

1.4. Маалыматтар төмөндөгүдөй иштелип чыгат: автоматташтыруу каражаттарын колдонуу аркылуу же мындай каражатты колдонбостон; жөнөтүү жана жөнөтүүсүз жалпы байланыш желелери боюнча

1.5. "Фуд Дрим" ЖЧКсы талапкердин өздүк маалыматтарын электрондук маалыматтар базасына киргизүү, каттоого алуу, отчеттук форма аркылуу, ж.б. иштеп чыгууга арналган бардык ыкмалардын жардамы менен иштеп чыгууга укугу бар.

1.6. Талапкер өздүк маалыматтарын Кыргыз Республикасынын компетенттүү мамлекеттик органдарына жана мекемелерине алардын жазуу жүзүндөгү суроосу аркылуу берүүгө макулдугун берет. Мындай жөнөтүү талапкердин кошумча макулдугусуз жүргүзүлөт.

1.7. Талапкер "Фуд Дрим" ЖЧКсына электрондук кат түрүндө (сайт аркылуу жөнөтүлгөн талапкердин анкетасында көрсөтүлгөн электрондук дарекке дагы), смс-билдирүү аркылуу жана электробайланыш желеси аркылуу жөнөтүүнүн бардык ыкмаларында, муну менен бирге телефондук, факстык радиотелефондук байланыш, маалымат жөнөтүү желелеринин (сайт аркылуу жөнөтүлгөн талапкердин анкетасында көрсөтүлгөң мобилдик телефон номерине дагы) каражаттарын колдонуу аркылуу, о.э. Интернет желесиндеги социалдык ж.б. сайттар аркылуу бардык акция, жаңылыктар, арзандатуулар, ж.б. "Фуд Дрим" ЖЧКсы жөнүндөгү келечектеги маалыматтарды, жарнамаларды, жарнамалык-маалыматтык билдирүүлөрдү (шилтемелерди) талапкерге чексиз мөөнөттө жөнөтүү укугуна макулдугун берет. Талапкер муну менен бирге "Фуд Дрим" ЖЧКсына бул сайт аркылуу жөнөтүлгөн анкетада көрсөтүлгөн электрондук дарек талапкерге гана тиешелүү экендигин тастыктайт, о.э. бул сайт аркылуу жөнөтүлгөн талапкердин анкетасында көрсөтүлгөн номер байланыш оператору тарабынан талапкерге берилген номер болуп эсептелет жана талапкер бул сайт аркылуу жөнөтүлгөн анкетада маалыматтардын туура эмес көрсөтүлүүсүнөн улам "Фуд Дрим" ЖЧКсы тарткан зыянды толук түрдө төлөп берүүгө милдеттендирилет.

1.8. "Фуд Дрим" ЖЧКсы кабыл алган маалыматтардын таратылуусу:

1.8.1. "Фуд Дрим" ЖЧКсы талапкерден алган маалыматтарды таратпоого милдеттендирилет. "Фуд Дрим" ЖЧКсынын келишиминин негизинде иштеген агенттерге жана үчүнчү жактарга талапкер тууралуу маалыматтын берилүүсү эреже бузуу деп эсептелбейт.

1.8.2. Мыйзамдын негиздүү талаптарын ылайык маалыматтардын берилүүсү эреже бузуу болуп эсептелбейт.

1.9. "Фуд Дрим" ЖЧКсы "cookies" технологиясын колдонууга укугу бар. "Cookies" жашыруун маалыматтарды камтыбайт жана үчүнчү жактарга берилбейт.

1.10. "Фуд Дрим" ЖЧКсы сайттын колдонуучусунун (талапкердин) ip-дареги тууралуу маалыматты алат. Бул маалымат колдонуучунун (талапкердин) өздүгүн тактоо үчүн колдонулбайт.

1.11. Талапкердин макулдугу өздүк маалыматтар берилген күндөн тарта жазуу жүзүндөгү макулдукка чейин колдонулат жана андан кийин өздүк маалыматтар мыйзамда каралган максаттар үчүн гана колдонулат.